Panasonic HD کارمندان را با 10،000 نفر در داخل و بین المللی کاهش می دهد. پایان تجارت کسری ، ادغام و بسته شدن پایه ها – ساعت AV

در تاریخ نهم ، Panasonic Holdings اعلام کرد که این کار به تجارت کسری پایان می یابد ، که انتظار نمی رود سود را بهبود بخشد ، و در توضیحات پیشرفت اصلاحات مدیریت گروه ، پایگاه ها را در نهم تحکیم و بسته شود. در نتیجه این اقدامات ، این شرکت قصد دارد با هدف دستیابی به 10،000 کارمند (5،000 کارمند در ژاپن و 5000 کارمند در بازار خارج از کشور) کاهش پرسنل را عمدتا در سال مالی 2025 انجام دهد.

در مالی 2025 ، این شرکت برای حل مسائل ساختاری و اساسی بر اصلاحات مدیریتی متمرکز شده است. ما به عنوان هدف بهبود سود در سال مالی 2026 ، هدف ما بهبود درآمد بیش از 150 میلیارد ین در مقایسه با مالی 2024 و دستیابی به سود عملیاتی تعدیل شده بیش از 600 میلیارد ین در مالی 2026 است.

بهبود سود ناشی از اصلاحات ساختاری 122 میلیارد ین بود و این شکست 70 میلیارد ین به دلیل پیشرفت به دلیل کارکنان بود. اصلاحات در دفتر مرکزی دفتر مرکزی شامل 47 میلیارد ین ، اصلاحات در تجارت لوازم خانگی 33 میلیارد ین و اصلاحات در بخش تجارت 42 میلیارد ین است. اصلاحات بخش تجاری شامل بهبود سود از طریق “بازنشستگی و خاتمه مشاغل کسری و بسته شدن پایگاه ها” ، “کارآیی در سرمایه گذاری در کل گروه” و “ادغام کارکردهای غیرمستقیم” است.

علاوه بر این ، به دلیل بهبود سود در مناطق تجاری که قبلاً در باتری های داخل وسایل نقلیه سرمایه گذاری شده اند ، و همچنین ارتقاء مدیریت نمونه کارها و سرمایه گذاری در زمینه های تمرکز مانند راه حل ها ، تأثیر بر دفع مجدد تأثیر گذاشته است ، و هدف از آن بهبود درآمد کل بیش از 150 میلیارد ین است.

با توجه به بهینه سازی کارکنان ، “در اصلاحات در مدیریت گروه ، به منظور تبدیل سازمانها با بهره وری بالا برای هر کارمند ، هر شرکت گروهی به طور کامل کارایی تجارت را بررسی می کند ، با تمرکز بر روی بخش های فروش و غیرمستقیم ، و سازمان و تعداد کارکنان مورد نیاز را مجدداً طراحی می کند.”

ما همچنین در حال ترویج پایان مشاغل کسری هستیم که انتظار نمی رود سود و ادغام و بسته شدن پایه ها را بهبود بخشد. پیش بینی می شود شرکت تلفیقی تعداد 10،000 کارمند را کاهش دهد. این شرکت انتظار دارد از دست دادن 130 میلیارد ین در هزینه های اصلاحات ساختاری تا تأثیر مالی 2025.